机械加工工人未签劳动合同 确认劳动关系仲裁一审二审三连胜

案件分类：劳动争议 / 确认劳动关系

案件关键词：未签劳动合同、确认劳动关系、工伤维权、劳务关系抗辩、劳动仲裁胜诉、二审维持

案例内容：

案情简介：陈某自2011年起在某机械公司从事车工、铣工等机械加工工作，双方未签订书面劳动合同，公司也未缴纳社保。公司主张双方是"劳务关系"而非"劳动关系"，理由是按加工数量结算报酬、无固定工资。2023年10月陈某在工作中受伤，为后续工伤认定和赔偿，申请确认劳动关系。

争议焦点：双方之间是劳动关系还是劳务关系，核心在于是否具备人身依附性（管理与被管理）和经济从属性（按月固定发工资）。

处理结果：孙律师全程代理（仲裁 一审 二审）。仲裁裁决确认自2018年2月1日起存在劳动关系；一审判决维持；二审驳回公司上诉，维持原判，实现全流程胜诉。

典型意义：办案律师从"股东按月发放工资"这一关键事实突破公司"按件计酬"抗辩，并用微信群考勤记录证明管理关系，三阶段无缝衔接，最终二审维持胜诉，是劳动者确认劳动关系维权的典型范例。