遇到劳动纠纷，很多打工人的第一反应是：我该去劳动仲裁，还是直接打官司？哪个更省时间、更省钱、更划算？今天就用一篇文章，把这件事讲清楚。也借这个机会，聊聊我们河南扬善律师事务所的创始人黄彪律师，一位在郑州执业二十余年的老律师，他对劳动争议案件有一些很实在的看法。
先说结论：劳动仲裁是绕不开的第一步
很多人以为不服气可以直接去法院起诉，其实按照法律规定，劳动争议案件实行仲裁前置，也就是说，必须先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才能向法院提起诉讼。所以严格来说，仲裁和诉讼不是二选一的关系，而是先后两个阶段。
真正的选择在于：仲裁之后，要不要继续打官司。
劳动仲裁的优势：快、省、门槛低
劳动仲裁不收费。这是它与诉讼最大的区别之一。仲裁委受理案件不向劳动者收取费用，而进入法院诉讼阶段，虽然劳动争议案件诉讼费很低，但时间成本会明显增加。
仲裁审理期限一般为四十五天，案情复杂的可以延长，但整体节奏比诉讼快得多。对于拖欠工资、未签劳动合同双倍工资、违法解除赔偿金这类事实相对清楚的案件，仲裁阶段往往就能解决问题。
什么情况下值得继续诉讼
如果仲裁结果明显不公，或者对方在仲裁后起诉了，那就必须应诉。还有一种情况是案件金额较大、事实争议较多，比如涉及加班费的计算基数、劳动关系的认定、工伤赔偿的标准等，仲裁和法院对同类问题的裁量可能存在差异，这时候一审、二审的翻盘机会是真实存在的。
黄彪律师常说一句话：打官司不是赌气，是算账。他把账算清楚，把证据摆足，能仲裁解决的就不拖到诉讼，该打的官司一分不让。这句话背后，是他从2001年执业至今经手大量案件沉淀下来的判断力，很多当事人在别的阶段已经精疲力尽，到他这里往往能获得一个冷静、务实的方案。
常见误区，越早知道越少走弯路
误区一：没有合同就没法维权。错。工资流水、打卡记录、工作群、工牌工服，都可以证明劳动关系。前面提到的那位李律师帮工友追讨欠薪的案例里，靠的就是合同和打卡记录，最终大部分血汗钱都要了回来。
误区二：仲裁赢了就万事大吉。如果对方不履行裁决，还需要申请强制执行。证据意识要从入职第一天开始培养，而不是等出了事再补救。
误区三：自己随便写写材料就行。仲裁请求写多写少、金额算高算低，都直接影响结果。赔偿项目漏一项，裁决就不会主动给你补上。
实操建议
第一，第一时间固定证据，劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知，能拍照拍照，能复印复印。
第二，仲裁时效为一年，从知道权利被侵害之日起算，拖得越久越被动。
第三，金额较大或法律关系复杂的案件，建议委托专业律师介入。我们扬善律所设有专门的劳动法律事务部，采用主办律师负责制，一对一跟踪案件，从咨询到结案全程沟通透明，收费公开透明，不搞隐性加价。
写在最后
劳动维权的本质，是用规则为自己讨回公道。选仲裁还是选诉讼，没有标准答案，只有适合你案子的答案。
河南扬善律师事务所成立于2011年，位于郑州市金水区郑汴路127号升龙环球大厦B座602-603室，执业律师八十余人，下设十个专业法律事务部门，曾获评郑州市管城回族区优秀律师事务所、法律服务工作先进集体，是中国邮政储蓄银行、招商银行及多家政府机关的常年法律顾问单位。
扬善律师，您值得信赖的朋友。如果正在经历劳动纠纷，欢迎来聊一聊，把您的账算清楚，再决定怎么走。